Jest sporo sposobów, które służą temu, żeby dodatkowo zmotywować pracownika. Do listy najchętniej wybieranych możemy zaliczyć głównie ofertę prywatnej opieki medycznej, dostęp do przeróżnych zajęć sportowych oraz firma cateringowa. Jakie jeszcze istnieją profity dla pracowników, na czym polegają i jakie korzyści mogą przynieść?

Sport na zdrowie — premia w postaci karnetu sportowego

Dzięki benefitom pracowniczym można zatrzymać w firmie jej najlepszych pracowników, to też świetna metoda na poprawę motywacji pracowników. Aby zapewnić pracownikom najlepsze dodatki motywacyjne, warto zainspirować się tym, co oferuje konkurencja. Jedną z najpopularniejszych opcji dłuższego czasu są karty dające możliwość pracownikom bezpłatny wstęp do obiektów sportowych np. basenów, siłowni i szkół tańca i korzystania z zajęć sportowo-rekreacyjnych. Istnieje kilka firm, które oferują takie usługi, w niektórych miejscach oferta jest skierowana zarówno do pracowników, jak i jego najbliższych lub znajomych.

Prywatna opieka medyczna — przydatny benefit pracowniczy

Wiele firm coraz chętniej wprowadza ofertę benefity pracownicze w formie pakietów z prywatną opieką medyczną. Jej zakres jest zależny od konkretnej oferty oraz zapotrzebowania pracowników. Zwykle pakiet obejmuje dostęp do najróżniejszych specjalistów oraz diagnostyki. W niektórych wariantach abonamentu pakietem można objąć nawet członków rodziny pracownika.

Czy catering firmowy może poprawić jakość pracy?

To oczywiste, że po uzupełnieniu energii każda osoba cechuje się doskonałym nastrojem oraz wzrasta jego motywacja do pracy. Dlatego, aby dostarczyć swoim pracownikom pożywny oraz smaczny posiłek, właściciele firm wybierają specjalistyczny catering dla firm. Taka opcja pozwala odciążyć pracowników z kosztów wyżywienia oraz poświęcania wolnego czasu na gotowanie.

Integracja w pracy to najlepszy sposób na poprawę efektywności pracy

Wycieczki integracyjne, rywalizacja sportowa oraz rozmaite spotkania pomagają wpłynąć na poprawę atmosfery między pracownikami. Dobrze jest dostarczać pracownikom takich atrakcji regularnie, przynajmniej co kilka miesięcy. W przypadku braku czasu albo problemów z organizacją takiego eventu można przekazać zajęcie się tym w ręce zawodowców, dzięki temu na pewno wszystko się uda, a po evencie zostaną same dobre wspomnienia.

Inwestycja w rozwój pracownika – najlepszy sposób na rozwój firmy

Kwalifikacje członków zespołu mogą decydować o dynamice rozwoju biznesu, jak również wzrostu pozycji na rynku. Inwestycja w wiedzę oraz umiejętności zespołu jest rodzajem benefitu, który zawsze gwarantuje obustronne korzyści.